No ano 2022, a fenda salarial situ\u00e1base arredor do 17,09 %, tras ter alcanzado no ano 2012 o 23,92 %, o que sup\u00f3n un claro avance. Por\u00e9n, no ano 2025 a fenda salarial situouse no 19,3 %, polo que comprobamos que a realidade desta diferenza de ingresos por raz\u00f3n do traballo se ten estancado. O salario medio dos homes \u00e9 de 2.467,88 euros ao mes (segundo datos do Instituto Nacional de Estad\u00edstica) e para as mulleres \u00e9 de 2.063,18 euros mensuais, o que significa que os homes ga\u00f1an unha media duns 5.000 euros ao ano m\u00e1is ca as mulleres.<\/p>\n\n\n\n
Isto trad\u00facese nunha maior capacidade para obter recursos cos que mellorar as condici\u00f3ns de vida, un maior marxe para desfrutar de espazos e produtos de lecer, maior posibilidade para mellorar a situaci\u00f3n vital que se atravesa, etc. En definitiva, mellores condici\u00f3ns para incrementar a calidade de vida. E iso sen esquecer que a maternidade segue sendo un obst\u00e1culo para a vida laboral e a carreira profesional das mulleres, non tanto para os homes. E sen deixar de lado que a explotaci\u00f3n sexual das mulleres tam\u00e9n \u00e9 identificada por determinados sectores como unha forma de vida laboral.<\/p>\n\n\n\n
A isto engadimos que as mulleres no \u00e1mbito laboral sufrimos situaci\u00f3ns de acoso sexual que proceden da ancestral cultura que vincula \u00e1s mulleres cunha suposta e \u00edntima relaci\u00f3n co sexo, non tanto pola s\u00faa lex\u00edtima capacidade para decidir e experimentar o seu desexo, sen\u00f3n como obxectos ou suxeitos vulnerables \u00f3ptimos para o desfrute doutros. Francisco Umbral escribiu nunha ocasi\u00f3n que a violaci\u00f3n era o estado natural do home (2001).<\/p>\n\n\n\n
O 28 % das mulleres residentes en Espa\u00f1a que traballan manifesta ter sufrido situaci\u00f3ns de acoso sexual no traballo. Entre as condutas m\u00e1is destacadas sobresaen as miradas lascivas que provocan un claro e evidente malestar, as\u00ed como as bromas ou comentarios sobre o corpo e a vida privada das compa\u00f1eiras de traballo.<\/p>\n\n\n\n
Cando unha muller denuncia as actuaci\u00f3ns delituosas do seu superior no \u00e1mbito das condutas contra a liberdade sexual no entorno laboral, o primeiro que nos preguntamos \u00e9: como puido aceptar ir \u00e1 casa do seu superior?, como puido aceptar unha comida persoal co seu superior? Atribu\u00edndolle a ela a causa provocadora de toda unha relaci\u00f3n inapropiada. Pero non nos preguntamos que lle pasaba pola cabeza a ese superior para citar a unha compa\u00f1eira de traballo de rango inferior na s\u00faa casa para tratar temas de car\u00e1cter profesional.<\/p>\n\n\n\n
Por iso, no d\u00eda 8 de marzo, no que se celebra o D\u00eda Internacional da Muller, queremos, desde o Ilustre Colexio da Avogac\u00eda de Ourense, lembrar a diferente expectativa salarial que agarda a homes e mulleres e non esquecer que, para moitas, \u00e9 o contexto no que, en lugar de alcanzar a dignidade grazas ao traballo, sofren a indignidade dun trato sexualizado que as converte en v\u00edtimas.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En el a\u00f1o 2022, la brecha salarial estaba en torno al 17\u201909 %, habiendo sido marcada en el a\u00f1o 2012 en 23\u201992 %, lo que supone un claro avance. Si bien, en el a\u00f1o 2025, la brecha salarial se fij\u00f3 en el 19\u20193%, por lo que comprobamos que la realidad de esta diferencia de ingresos … <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/icaourense.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/icaourense.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/icaourense.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/icaourense.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/icaourense.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1555"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/icaourense.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1557,"href":"https:\/\/icaourense.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1555\/revisions\/1557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/icaourense.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/icaourense.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/icaourense.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/icaourense.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}